1、包括：证券（含境内上市外资股）代理买卖；代理证券的还本付息、分红派息；证券代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销（含主承销）；证券投资咨询（含财务顾问）；受托投资管理；中国证监会批准的其它业务。
2、西南证券1999年成立，注册资金为223亿元，2009年2月26日西南证券在上海证券交易所挂牌上市，成为中国第九家上市证券公司，是重庆第一家A股上市金融机构。业务包括：证券经纪、融资融券、证券自营、证券投资基金代销等等。
3、再次，西南证券股份有限公司的业务范围广泛。该公司在证券市场上有着广泛的服务领域，能够为客户提供全方位的金融服务，包括证券经纪、投资银行、资产管理、自营、期货等。其中，该公司的投资银行业务在市场上有着较高的声誉，成功地完成了多家公司的上市和再融资任务。
每个投行或者证券公司的部门设置有所不同，一般常见的部门有：固定收益部：主要做一些债券市场研究，接触到利率互换等衍生品业务。负责公司固定收益产品研究，信用分析；资产管理部：主要参与股票、股指期货等量化投资策略的开发。比如中信证券。风险管理部：业务日常风险监控，完成相应的风险报告。
固定收益部：专注于债券市场研究，涉及利率互换等衍生品业务。团队负责公司固定收益产品的研发和信用分析。 资产管理部：参与股票、期货等量化投资策略的开发，为公司提供专业的资产管理服务。 风险管理部：负责监控日常业务风险，编制风险报告，确保公司运营安全。
经纪业务部投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责。投资银行部投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。
资产管理部这一部门是证券经营机构在传统业务基础上发展的新型业务，主要是依据自身的专业能力和素养为客户管理资产，收取对应管理费和提成。从事该岗位的人员需要掌握综合的宏观、微观经济知识以及投融资知识。证券自营部券商的收入来源当然不是仅仅依靠上述三类岗位啦。
董事长 总裁 副总裁营业部总经理 总裁助理二级营业部经理部门经理员工业部的话有客户经理——团队长——营销总监——总经理助理——总经理证券发行员职位概述：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。
1、证券公司的系统创新至少应包括上述三项创新，否则只能是单项的创新，并不能保证有核心竞争力。通过业务创新打造自己的业务品牌。一个企业要持续发展，并在行业中保持领先地位，必须拥有核心业务，即品牌优势，而且要不断对其品牌赋予新的内容。证券公司的发展壮大，亦要走品牌之路。
2、从战略转型、提高核心竞争力的战略高度规划好理财业务的发展，通过不断地产品创新和服务升级打造自身具有影响力的理财品牌，搭建种类丰富、风格稳健的理财产品线，满足客户多层次的理财业务需求。四是做活证券化资产业务。
3、投行核心竞争力之一：人脉和圈子 。 投行招人时候的一个原则：喜欢招两种人，要么你有深厚的家庭背景，名门之后；要么你有特别好的学校背景，名校毕业，比如美国常青藤名校，在中国基本上就是清、北、复、交这几所学校。 投行核心竞争力之二：专业能力。 首先你得有量化分析能力。
客户经理分对公和对私，对公属于公司部，对私属于零售部。综合柜员属于营业部。
客户经理相当于销售员，业务员。客户经理属于前端销售部门，是部门经理下的为客户服务的工作人员。以营销产品为主，跟客户接触比较多，一般的岗位是基础岗位。
如果客户经理主要是负责咨询、创新等业务，也可以划归企划部或类似部门。 问题二：客户经理属于什么部门 全部都是市场部 问题三：客户经理是做什么的？ 其实就是业务员。 主要是客户的开拓，客户资源的维护，工作压力很大，工资待遇和业绩挂钩，如果业绩不好，工资就很低，特别是刚开始的时候。
职位：明确指出你的职位是投行销售。 公司信息：提供所在公司的基本信息，包括公司名称、所属行业、规模和地点等。如果公司是知名的投行或金融机构，可以突出强调。 工作职责：描述你在投行销售职位上的主要工作职责。这可能包括：- 开发和维护客户关系，包括机构投资者、基金经理等。
金融简历自我评价2 本人性格外向、活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体合作精神，为人正直，富有幽默感，工作认真负责，能吃苦耐劳，做事细致、严谨，学习和理解能力强. 本人对计算机方面的软件和硬件都有一定程度的认识。熟练掌握了计算机操作， 除了对计算机的了解之外，本人多外贸和销售有比较深的了解。
难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。
原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
自我介绍尤其要采用这个策略，因为我们在这环节有主动权，可以通过自我介绍去引导之后面试的方向。从面试官的角度为大家剖析满分的自我介绍要怎么做。大家在制作个人模板的时候，可以使用脚步网来制作，脚步网上有多种简历模板，支持在线简历制作，是一款非常好用的简历制作软件。
1、投行中的Analyst（分析员）一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。
2、从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。从职位等级来说，IBD部门又分为analyst、associates、VP（Vice President）、Director、MD（Managing Director）这几个level。
3、分析师投行分析师一般是大专院校应届生的两年制项目，刚毕业的大学生一般都是从这个开始的。既然叫分析师，工作内容无非是一些数据分析和行业研究。有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等，然后提交给Associate做进一步的审查和处理。
4、Analyst（分析员）职位一般来说适合刚从大学院校毕业或刚攻读完高等学位但缺乏工作经验的应聘者。作为新聘分析员，你将更多地了解公司业务，建立重要的人际关系，并培养晋升至更高职位所需的各种技能。Associate（经理）一般需要二到五年的工作经验或者拥有高级学位（如工商管理硕士），或者两者兼有。
5、按照之前所说的投行ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。