1、分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。招聘成本分析：a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。
2、应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。
3、明确招聘计划：设定招聘岗位、目标人数、来源渠道（如招聘网站、人才市场等）、预算和预计周期。记录招聘实施过程：追踪简历来源、筛选效率，以及面试邀请、录用和到岗的全链条数据。计算关键指标，如简历通过率、有效率、面试转化率等，为后续分析提供依据。
4、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。
5、每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。
采用谈话法、问卷调查法、观察法等 调研结果综合分析 一教师基本情况 学校现有语文专职教师14人，其中区骨干教师2人，校骨干教师1人，占语文教师的。师平均年龄为37岁。其中35岁以下的青年教师7人，占语文教师的50%。
关于人力资源调研报告可以分为三个部分来描写，首先可以描写调研的目的，第二个可以描写调研的主要内容，第三个可以描写调研的总体情况。关于人力资源调研报告范文篇1基本情况__乡隶属鲁甸县，地处鲁甸县北部，距县城36公里，最远的塘房村委会离县城50公里。
兼职调查报告范文篇1调查背景调查目的：现在的大学教育将实践放到了越来越重要的地位。这种实践就是要学生学会将所学的知识应用到将来的工作中，在这种社会要求下，许多大学生选择做兼职来增加自己的实践经验。所以对此类问题我们做出了一下一系列的调查与分析。
从基础条件、学习经历、从业经历、长与短处、个人规划五个方面进行论述。成长报告写作指导 ——成长史——你需要在这一部分通过重要事例展现的要点有： 对自我的认识是否能够一分为二？ 对他人的评价是否能够正确分析与对待？对成长中各因素是否能客观分析、正确归因。
．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。3．结尾。
1、随着互联网和大数据技术的飞速发展，企业对于数据分析的需求日益增长。数据科学家和人工智能专家将在未来成为市场上的抢手人才。机器人工程及自动化控制专业 智能制造的兴起预示着机器人工程和自动化控制将在制造业和服务业中扮演关键角色。相关专业的学生将在就业市场上享有较高的需求。
2、机器人工程及自动化控制 随着智能制造的迅速崛起，机器人技术将在生产与服务等领域扮演越来越重要的角色。因此，机器人工程及自动化控制等专业将会成为未来就业市场的热门。 健康医疗相关专业 随着人们健康意识的不断提高，医疗行业将会成为一个巨大的增量市场。
3、生物医学：未来，生物医学领域将成为就业市场中最有前途的领域之一。例如生物制药、医疗器械设计和生物医学工程技术人才等职业。 新能源和环保产业：随着对新能源和环保产业的重视，相关方面的专业技术人才将会越来越受到重视，例如综合能源工程师、电池技术研发员和环保技术专业人才等。
4、人力资源招聘与配置的发展趋势：多元化招聘、数据化招聘、品牌化招聘等。多元化招聘：在传统的招聘模式下，企业往往只关注应聘者的学历和专业背景等硬性条件，而忽视了应聘者的多元化需求和特点。但是随着社会的不断进步和人们对于个性化需求的日益追求，多元化招聘将会成为未来的趋势之一。
5、未来就业市场的发展趋势将受到多种因素的影响，包括人口变化、技术进步、经济发展、环境保护等等。因此，未来可能会出现一些新的就业机会，同时也会有一些传统行业逐渐被淘汰。以下是我认为未来可能成为就业爆款的几个专业。医疗健康领域 随着人口老龄化和健康意识的提高，医疗健康领域将会持续增长。
数据显示，网络招聘录得1940位新成员，现场招聘则占到2274人，内部推荐和高校招聘未有详细提及，但其战略地位不容小觑。展望2024年，我们将重点升级校园招聘与网络招聘策略。网络招聘将调整合作伙伴，淘汰问题频发的中国压铸网，转而强化与前程无忧和众信人才网的合作。
招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。企业可以通过内部推荐奖励机制来激励员工推荐身边的人才，能够快速找到适合的候选人。
企业在招聘时，需要通过不同的渠道发布招聘信息。其分类可分为线上和线下两种。线上招聘包括网络招聘、社交媒体招聘和招聘网站等，而线下招聘则包括校园招聘、职业招聘会和人才市场等。线上招聘的表现形式主要是在众多招聘网站上投放招聘信息，例如智联招聘、58同城和前程无忧等。
1、市场需求：随着经济的发展和企业的增多，会计专业的市场需求不断增长。许多企业需要专业的会计人员来处理财务事务，确保企业的正常运营。行业分布：会计专业毕业生在各个行业都有广泛的就业机会，包括制造业、服务业、金融业等。随着经济的发展，新兴行业如互联网、人工智能等也对会计专业人才有需求。
2、内资企业：需求大，发展待遇欠佳 职业现状：这部分对会计人才的需求量最大的，也是目前会计专业毕业生就业的最大方向。国内很多中小企业，特别是民营企业，对于会计岗位他们只需要找“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且这些企业大多是财务监督和控制体系比较简陋。
3、会计专业是一个广泛需求的专业，具有良好的就业前景。以下是对会计专业就业情况的分析：就业需求稳定：会计是各个行业和组织中的核心职能之一，无论是企业、政府机构还是非营利组织，都需要会计专业人才来处理财务报表、税务事务、内部控制等方面的工作。
步骤一：明确目标 在明确数据分析目标时，需要遵循三个步骤：正确定义问题、合理分解问题以及抓住关键问题。这是确保数据分析过程有效进行的前提，为后续步骤提供明确方向。 步骤二：收集数据 收集数据是围绕数据分析目标，按照分析思路和框架，获取相关数据的过程，为后续步骤提供素材和依据。
先确定分析报告的主体架构，只有清晰的架构，才能规划好整个报告的主题，结构才能让阅读者一目了然。同时要找准论点、论据，这样能够体现出强大的逻辑性。②数据源的获取 数据源是数据分析的基础，很多分析报告在进行数据的挖掘收集时，缺乏科学依据性，逻辑性差，保证正确全面的数据源很重要。
明确目标，是确保数据分析过程有效进行的先决条件，可以为后续的步骤提供清晰的方向。 收集数据 收集数据是围绕数据分析目标，按照分析思路和框架，收集相关数据的过程，为后续的步骤提供素材和依据。
首先是明确数据分析目的，只有明确目的，数据分析才不会偏离方向，否则得出的数据分析结果不仅没有指导意义，亦即目的引导。数据收集 数据收集是按照确定的数据分析框架，收集相关数据的过程，它为数据分析提供了素材和依据。这里的数据包括一手数据与二手数据，一手数据主要指可直接获取的数据。
思维导图 具体的分析内容表现在思维导图上，一目了然。提出问题 用提问的方式将分析思路中的内容罗列出来，这些问题也可作为后面“分析内容”的小标题，并且顺序也一一对应，这样子文章就有逻辑性了。